Porquê Acsendo?

Escolha o seu perfil abaixo e descubra o que Acsendo Flex pode fazer por você e seus colaboradores

R. H.

Gerente

Outros Líderes

R. H.

Simplifique seus processos e fale o mesmo idioma dos gestores com relatórios detalhados

Poupe Tempo

Em somente 5 dias úteis implemente seus processos de avaliação e comece a desenvolver o talento de seus empregados

Fale o idioma dos gestores

O sistema entrega-lhe resultados fáceis de interpretar e que lhe permitem mostrar dados que simplificam a tomada de decisões. Os relatórios incluem gráficos de comparação com os quais poderá identificar tendências e diferenças entre departamentos, chefes e tipos de cargo

Maior participação

Cerca de 95% das avaliações em Acsendo Flex são respondidas. O sistema está disponível para celulares e tablets, o que permite que seus colaboradores participem nos processos quando lhes seja mais conveniente, conseguindo assim uma maior participação

Independente das TI

Ninguém gosta de depender do departamento de tecnologia. Na Acsendo queremos que seja totalmente independente, por isso, fazemos da usabilidade a prioridade no desenvolvimento de nossos produtos

Gerente

Quantifique o desempenho e o engajamento de seus colaboradores com dados confiáveis.

ROI positivo em menos de 3 meses

Cada aumento de 1% no nível de engajamento de seus colaboradores causa um aumento na produtividade e reduz os custos de rotação/contratação em 10% (Gallup). Em média, nossos clientes conseguem ter um ROI positivo depois de usar Acsendo Flex durante três meses.

Use os dados para guiar suas decisões

Os resultados que o sistema entrega são pensados para facilitar a tomada de decisões, de fácil interpretação e destacam automaticamente as oportunidades de melhoria identificadas. Os relatórios incluem gráficos de comparação que permitem reconhecer tendências e diferenças entre departamentos, chefes e tipos de cargo.

Construir o futuro

Ao cruzar os dados das diferentes avaliações (Metas, Competências, Reconhecimento) poderá identificar facilmente os talentos em evolução em sua empresa e preparar seu crescimento para que sejam futuros líderes.

Quantifique o desempenho

Identifique o desempenho real e potencial de seus colaboradores através de um conjunto de ferramentas de avaliação fáceis de utilizar.

Outros Líderes

Avalie o desempenho e as competências específicas de outros líderes e departamentos. Descubra a melhor maneira de projetar o desenvolvimento de sua equipe e de fechar as brechas de competências frente a outros.

Identificar Talentos

Descubra os melhores talentos em sua equipe através de avaliações que cruzam potencial e desempenho efetivo. Visualize graficamente a distribuição de sua equipe em matrizes de 9 caixas e determine as promoções e substituições em seu grupo de colaboradores.

Reconhecer o mérito

Promova o reconhecimento dos melhores membros de sua equipe com medalhas de mérito para aumentar o engajamento e satisfação de seus colaboradores.

Guie o desenvolvimento individual

Construa Planos de Desenvolvimento Individual com atividades à medida das necessidades de cada um de seus colaboradores para ter equipes mais dinâmicas e capazes que o ajudem a alcançar os objetivos de seu departamento.

Resultados Detalhados

Consiga resultados detalhados que lhe permitirão ver tendências, realizar comparações entre categorias de cargo e detetar os pontos débeis a melhorar e os pontos fortes a preservar.