O que são as competências?

Todos os gerentes reconhecem a importância do talento humano dentro de suas empresas, mas são poucos os que realmente se preocupam e tomam medidas sobre o assunto. A maioria concorda na importância de alinhar o esforço dos empregados com a estratégia organizacional da empresa. Não obstante, são muito poucas as vezes em que as organizações conseguem cumprir esse objetivo.

Para um barco sem rumo, qualquer destino é bom. Como está sua empresa? Se o primeiro colega que se aproximar de seu escritório para lhe perguntar quais são as competências comportamentais, crê que estaria em condições de lhe responder? Nós podemos ajudar com o processo.

A Acsendo ajuda a avaliar as competências de sua empresa através de uma solução tecnológica que permite atribuir competências específicas para cada perfil ou a cada cargo dentro da organização.

Cada cargo tem suas competências organizacionais, que são as que são esperadas de todos os membros da empresa, e competências específicas do departamento, dependendo das funções que tenham que realizar. Para aumentar a objetividade da avaliação, realizamos a medição através de pesquisas que se executam em 360 graus. Isso significa que cada colaborador faz uma auto-avaliação, avalia o chefe, seus colegas e colaboradores que lhe reportam diretamente. Em alguns casos podem ser incluídas avaliações de clientes internos ou externo.

A engrenagem deve funcionar perfeitamente entre a estratégia organizacional da empresa e a execução do trabalho dos empregados. Se os colaboradores sabem o que esperamos deles, se somos claros a explicar quais são as competências comportamentais que o cargo requer, então eles poderão se focar em fortalecer seus comportamentos e produtividade.

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