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Conceitos fundamentais

Encontre conceitos e conteúdos que o ajudarão a entender o papel estratégico dos Recursos Humanos

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A gestão do talento humano é fundamental para a estratégia da empresa. A dinâmica do ambiente de trabalho atual representa uma mudança no papel que os recursos humanos devem ter em uma organização. Por isso, compilamos conceitos essenciais para que você reconheça sua importância e possa aplicá-los facilmente com material de apoio gratuito. A versão completa está em:

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O que é Clima Organizacional?

Um dos principais fatores para motivar os empregados numa empresa é ter um bom clima organizacional. Quando os colaboradores vão para seu local de trabalho por obrigação, e não porque disfrutam de seu trabalho, as consequências se reflem no compromisso dos colaboradores e, por conseguinte, na produtividade da própria empresa.

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O que são as competências?

Todos os gerentes reconhecem a importância do talento humano dentro de suas empresas, mas são poucos os que realmente se preocupam e tomam medidas sobre o assunto. A maioria concorda na importância de alinhar o esforço dos empregados com a estratégia organizacional da empresa. Não obstante, são muito poucas as vezes em que as organizações conseguem cumprir esse objetivo.

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O que é a gestão de Metas (KPIs)?

São precisamente todos os empregados da empresa que através de seu trabalho conseguem ou não alcançar essas metas previamente definidas. A Acsendo ajuda as organizações a definir essas metas organizacionais convertendo-as em indicadores de gestão para cada um dos cargos ou perfis da empresa. Os KPIs ou indicadores de gestão ajudam-nos a avaliar o sucesso de uma atividade em particular.

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O que é avaliação de competência?

A avaliação de competência é um processo no qual um indivíduo recebe feedback anônimo de supervisores, colegas ou qualquer parte interessada. Isto lhe permite ter uma visão abrangente de seus pontos fortes, bem como de suas áreas de melhoria.

Além da gestão baseada em metas, a avaliação de competência é um dos métodos utilizados pelas empresas para medir o desempenho. Procura identificar não apenas os resultados, mas também os comportamentos da equipe quando trabalham, em outras palavras, como fazem seu trabalho e que tipo de habilidades põem em prática.

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