Plano de Desenvolvimento Individual
Programe atividades para o desenvolvimento individual de cada colaborador e feche as brechas de competências.
Seguimentos periódicos
Desenvolvimento Orientado
Banco de atividades
Feche as brechas
Como funciona?
Engenheiro de Implementação
Conhecerá o engenheiro de implementação que o ajudará a configurar o processo de criação dos planos de desenvolvimento de seus colaboradores.
Criação do banco de atividades
Suba no sistema as atividades que tem pensadas para seus colaboradores. Pode atribuir as atividades diretamente ou permitir que seus empregados as auto-atribuam.
Atribuição de atividades
Cada colaborador deve escolher suas atividades para logo serem aprovadas por seu chefe. Poderá eleger atividades predeterminadas do banco ou criar novas de acordo com o alinhamento estratégico da empresa.
Seguimento individual
Tanto empregados como chefes poderão realizar um seguimento periódico de cada atividade para atuar no caso de incumprimentos. Também se podem subir evidências para comprovar o processo de cumprimento das mesmas.
Resultados
Analise os resultados facilmente. Reveja as atividades que foram terminadas e descubra os colaboradores que completaram mais atividades e receberam as melhores classificações. Com os resultados na mão, poderá fazer uma nova avaliação de competências que lhe permitirá identificar o sucesso do processo de fechar “gaps”.
"Nossa relação com a Acsendo sempre foi muito profissional, não isenta de dificuldades, que no entanto sempre se solucionaram com a maior dedicação e profissionalismo por parte do pessoal de suporte. Os resultados cumpriram com nossas expectativas."
—Luz Emilia Gutiérrez Gil, Analista de Operações na Coljuegos
