Plano de Desenvolvimento Individual

Programe atividades para o desenvolvimento individual de cada colaborador e feche as brechas de competências.

Seguimentos periódicos

Desenvolvimento Orientado

Banco de atividades

Feche as brechas

Como funciona?

1

Engenheiro de Implementação

Conhecerá o engenheiro de implementação que o ajudará a configurar o processo de criação dos planos de desenvolvimento de seus colaboradores.

2

Criação do banco de atividades

Suba no sistema as atividades que tem pensadas para seus colaboradores. Pode atribuir as atividades diretamente ou permitir que seus empregados as auto-atribuam.

3

Atribuição de atividades

Cada colaborador deve escolher suas atividades para logo serem aprovadas por seu chefe. Poderá eleger atividades predeterminadas do banco ou criar novas de acordo com o alinhamento estratégico da empresa.

4

Seguimento individual

Tanto empregados como chefes poderão realizar um seguimento periódico de cada atividade para atuar no caso de incumprimentos. Também se podem subir evidências para comprovar o processo de cumprimento das mesmas.

Resultados

Analise os resultados facilmente. Reveja as atividades que foram terminadas e descubra os colaboradores que completaram mais atividades e receberam as melhores classificações. Com os resultados na mão, poderá fazer uma nova avaliação de competências que lhe permitirá identificar o sucesso do processo de fechar “gaps”.

"Nossa relação com a Acsendo sempre foi muito profissional, não isenta de dificuldades, que no entanto sempre se solucionaram com a maior dedicação e profissionalismo por parte do pessoal de suporte. Os resultados cumpriram com nossas expectativas."

—Luz Emilia Gutiérrez Gil, Analista de Operações na Coljuegos

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