"– Encuestas amigables con los funcionarios electorales, con respuestas objetivas y manteniendo la reserva de sus resultados, lo que permite obtener datos reales del ambiente y desempeño laboral.
– Seguimiento adecuado, y en los tiempos indicados, del desarrollo de las evaluaciones, permitiendo notificar formalmente a los demás colaboradores de su participación en los estudios realizados.
Lo que resultó en:
Al final del proceso, Acsendo puso a disposición del CNE los reportes de la evaluación de clima y competencias laborales con los siguientes resultados:
– Una participación del 100% de los empleados que fueron invitados a participar en la evaluación, fortaleciendo así la integración del equipo de trabajo.
– Reportes gráficos que permiten cruzar información con las áreas de la organización, generando una adecuada interrelación de resultados para encontrar la solución a problemáticas específicas"
